Pour y accéder

Les plus de la formation

Compétences visées

Comprendre et analyser les conflictualités qui trouvent leur origine dans les relations liées au travail et disposer de repères de méthode pour prévenir et intervenir sur les situations de conflits intenses, affectant le fonctionnement quotidien aussi bien que la santé des personnes.

Capacité d'accueil

12 à 15 participants

Modalités d'accès

Les candidatures se font par envoi d’un courrier de motivation et d’un CV à Pascal UGHETTO pascal.ughetto@univ-eiffel.fr et Eric MOLIERE moliere@pleinsens.fr

ou Contacter le service formation continue fc@univ-eiffel.fr

Lien des modalités de candidature

fc@univ-eiffel.fr

Lieu(x) de la formation

Campus Marne la Vallée - Champs sur Marne

Bâtiment Copernic

Autre lieu

Paris - Plein Sens 5, rue Jules-Vallès, Paris 75011

Après la formation

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables d’analyser les ressorts des conflictualités au travail à partir des concepts enseignés et de mobiliser des grilles de questionnement et d’analyse utiles à des modalités d’intervention raisonnées, distanciées des émotions. Ils seront en capacité de proposer des démarches collectives visant des formes nouvelles de régulations au travail à toutes les échelles de l’entreprise. Ils identifieront des leviers d’action prenant appui sur les situations de travail.

Objectifs de la formation

Le DU vise à répondre au besoin d’acteurs d’organisations de différentes natures, plutôt de niveau manager, pour se professionnaliser sur le sujet, c’est-à-dire monter en compréhension des dynamiques en jeu par des éclairages issus de la sociologie et des sciences politiques et réfléchir aux enjeux et capacités d’action et d’intervention. Selon les organisations (leur taille, leur structuration, leurs enjeux…), il peut s’agir d’aider des individus qui seraient appelés à occuper une fonction spécialisée sur le traitement de ces formes de conflictualité et jouant le rôle de référents, comme cela peut concerner des acteurs non spécialisés et ambitionner de les équiper de schémas d’analyse, de réflexions sur leurs capacités d’action, voire d’outils, qu’il s’agisse de directeurs ou directrices des ressources humaines ou des relations sociales, de personnels dirigeants de structures associatives ou publiques, mais aussi de managers de proximité ou de syndicalistes.

Disciplines majeures

Sciences Humaines et Sociales (SHS)

Organisation de la formation

Le DU se déroule sur une année civile, de février à décembre, au rythme de deux ou trois jours par mois (toujours les jeudis), hors périodes de vacances scolaires, pour un total de 23 jours de formation. Les enseignements se tiennent dans les locaux du cabinet de conseil Plein Sens (5, rue Jules-Vallès, Paris 11e).

Modalités d'admission en FC :

Les candidatures se font par envoi d’un courrier de motivation et d’un CV à Pascal Ughetto (pascal.ughetto@univ-eiffel.fr) et Eric Molière (moliere@pleinsens.fr) sur la base de la détention d’une licence ou d’une expérience professionnelle permettant la validation d’acquis pédagogiques, puis par entretien. Soumission des candidatures jusqu’au 1er décembre.

Calendrier

De mars 2026 à décembre 2026 à raison de 2 à 3 jours par mois, en dehors des périodes de congés scolaires (la formation comporte environ 23 jours de formation).

Prochaine session : du 11 mars au 9 décembre 2027

Date de rentrée

11/03/2027

Volume horaire

135

Durée de la formation

12 mois

Chiffres clés

100% d'admis à la diplomation en 2026