Comprendre le fonctionnement et la stratégie de l'entreprise et connaitre les concepts sur lesquels elle repose : visions, missions, valeurs, objectifs. Savoir faire de la veille sur les évolutions de son environnement et de son éco-système pour anticiper les transformations et les innovations qui pourraient impacter sa stratégie.

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Connaitre les normes juridiques sur la création de sociétés, le droit des actionnaires et celles qui régissent les activités commerciales de l'entreprise (vente, distribution marchandises, services...).

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Etablir un code de conduite éthique pour son entreprise et s'assurer que les prises de décision, la stratégie économique et la communication de sa structure s'effectuent dans le respect des humains, de l'environement et de la justice. Le développement durable et la RSE.

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Mettre en œuvre la méthodologie acquise dans le module, utiliser les outils adéquats, mobiliser ses compétences analytiques et son sens critique pour proposer des solutions innovantes aux problématiques spécifiques à un domaine ou une activité dans l'entreprise. Travail en autonomie, seul ou en équipe.

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Connaitre les fondamentaux du Marketing : les concepts-clés, les études, le produit, la marque, le prix, la distribution et la communication, comportement du consommateur. Définir une stratégie adaptée à son business model (segmenter cibler positionner).

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Comprendre le cycle de vie du produit de l'eco-conception au recyclage (2nde main, conception)

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Comprendre les spécificités du Marketing Digital. L'apport de la data.

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Mettre l'innovation au cœur de sa stratégie. Savoir piloter des projets en lien avec les nouvelles technologies.

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Mettre en œuvre la méthodologie acquise dans le module "Management & Marketing", utiliser les outils adéquats, mobiliser ses compétences analytiques et son sens critique pour proposer des solutions innovantes aux problématiques spécifiques à un domaine ou une activité dans l'entreprise. Travail en autonomie, seul ou en équipe.

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Comprendre et utiliser les outils comptables et les outils de mesure de la performance de sa structure pour gérer de manière efficiente ses ressources et atteindre les objectifs. Comptabilité générale et analytique ; Outils prévisionnels et budgétaires ; tableaux de bord et reporting.

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Comprendre les indicateurs financiers, analyser les données. Savoir analyser des documents de synthèse.

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Mettre en œuvre la méthodologie acquise dans le module "Pilotage de la performance ", utiliser les outils adéquats, mobiliser ses compétences analytiques et son sens critique pour proposer des solutions innovantes aux problématiques spécifiques à un domaine ou une activité dans l'entreprise. Travail en autonomie, seul ou en équipe.

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Comprendre la gestion des Ressources Humaines : mettre en place la politique managériale de l'entreprise, la gestion administrative et la paye, le recrutement, la vie en entreprise, la formation, le développement…

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Appliquer et faire respecter le droit du travail

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Animer et fédérer des groupes de travail, développer son relationnel et son leadership afin de pouvoir encadrer et animer une équipe.

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Encadrer et animer une équipe dans un environnement professionnel multiculturel et plurilingue.

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Mettre en œuvre la méthodologie acquise dans le module "gestion des RH", utiliser les outils adéquats, mobiliser ses compétences analytiques et son sens critique pour proposer des solutions innovantes aux problématiques spécifiques à un domaine ou une activité dans l'entreprise. Travail en autonomie, seul ou en équipe.

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Gerer les parties prenantes stratégie d'influence () Adopter les bonnes pratiques pour accompagner vos collaborateurs développer des process, des démarches qualité, innovation,...en vue d’améliorer les processus.

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Savoir apprécier les impacts organisationnels, RH, sociaux et humains de sa stratégie en identifiant des scénarii de transformation, puis en évaluant leur leur contribution aux enjeux économiques et humains et leur acceptabilité dans le but d'élaborer d’une feuille de route adaptée et partagée par sa structure. S’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.

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Conduire des négociations de manière bienveillante. Créer un climat de confiance grace à une préparation optimum. Coopérer dans un environnement multiculturel. Animer des réunions de travail et arriver à des accords dans un esprit gagnant-gagnant.

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Mettre en œuvre la méthodologie acquise dans le module "Gestion des Organisation", utiliser les outils adéquats, mobiliser ses compétences analytiques et son sens critique pour proposer des solutions innovantes aux problématiques spécifiques à un domaine ou une activité dans l'entreprise. Travail en autonomie, seul ou en équipe.

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Piloter son projet professionnel. Explorer les métiers. Conscientiser et valoriser les compétences acquises dans son parcours antérieur (études, expériences associatives,...) pour comprendre comment les utiliser dans le contexte professionnel afin d'apporter des innovations, un regard nouveau et des résolutions de problèmes différents. valeurs qu’ils ont envie de défendre pour participer à un développement de structures humaines et vertueuses.

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Rencontre discussion autour d'un métier. Comprendre comment développer les compétences comportementales et métiers. Echanger sur les parcours professionnels.

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Pitcher son projet d'innovation à travers le prisme de son projet professionnel devant un Jury. Exposer de manière synthétique et créative ses idées, son analyse et sa démarche avec un support de présentation (format libre : écrit, vidéo, web, book). Valoriser son expertise et ses compétences. Laisser libre court à sa créativité en démontrant que ce projet d'innovation s'inscrit dans votre projet professionnel.

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Stage obligatoire à partir de janvier pour une période de 6 mois se terminant au plus tard le 30 aout.

Concevoir un projet d'innovation applicable en entreprise (où vous avez réalisé votre stage, par exemple) qui mobilise les compétences acquises et qui reflète l'étendue de vos compétences à l'issue de la formation (et du stage). Rédiger un rapport écrit et réflexif qui décrit votre projet. Laisser libre court à sa créativité en démontrant que ce projet d'innovation s'inscrit dans votre projet professionnel.

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