Les plus de la formation

Compétences visées

• Recrutements : fiche de poste/entretien

• Suivi administratif des dossiers des salariés

• Contrat de travail et veille juridique

• Outils de la gestion de carrières et des emplois : entretiens/carte des métiers/analyse des écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise /accords GPEC

• Suivi des actions et des budgets de formation/déclarations

• Ingénierie de formation

• Processus de paye : bulletins de paie/ temps de travail/absences

• Gestion de projet

• NTIC et outils de veille sur le net

• Ecrits professionnels

• Présentations orales en français et en anglais.

Capacité d'accueil

25

Modalités d'accès

Dossier de candidature à télécharger sur l'application "Candidatures" sur les sites internet de l'IUT ou de l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée (http ://candidatures.u-pem.fr) dès début février.

Lien des modalités de candidature

https://candidatures.univ-eiffel.fr

Lieu(x) de la formation

CFA UTEC

Site Avon

Après la formation

• Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) GPEC, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire

• Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social

Insertion professionnelle

Fonction support dans les entreprises de tout secteur d’activité, que celles-ci disposent d’un service RH identifié ou d’un service plus général intégrant les fonctions RH.

• Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) gestionnaire de carrière, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire …

• Gestionnaire Paie et/ou Administration du personnel ou collaborateur au sein d’un cabinet d’expertise comptable, pôle social.

Objectifs de la formation

Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. À l’issue de leur formation, les étudiants peuvent ainsi postuler à la fois pour des postes très généralistes au sein des PME/PMI, des postes de collaborateurs au sein de cabinets d’expertise comptable (volet social et paie) ou des postes spécialisés en recrutement, formation et GPEC. En droit du travail, l'accent est mis sur l'importance de la veille sociale. Sont abordés les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; l'évolution des métiers RH ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ainsi que les outils de veille sur le net. Enfin, de nombreuses mises en situation professionnelles sont menées tout au long du cursus : simulations d'entretiens de recrutement et d'entretiens professionnels ; jeux de rôle en gestion de conflits ; simulation de gestion ; gestion d'un véritable projet RH par chaque promotion d'étudiants sur le premier semestre et jeu de rôle en équipe en fin de cursus dans le but de développer les capacités d'autonomie et de créativité, le travail en équipe et en mode projet, les capacités de communication et d'écoute ainsi que la prise de responsabilités. Ces mises en situation sont animées à la fois par des enseignants et des professionnels. Elles permettent aux étudiants de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil.

Disciplines majeures

Les principales disciplines sont : Droit du travail, relations individuelles et collectives ; Gestion des ressources humaines : recrutement ; GPEC, formation / emplois compétences carrières ; Gestion de la paie ; Outils de gestion ; Outils informatiques et NTIC ; Gestion de projet ; Communication ; Anglais des RH.

Organisation de la formation

Formation en alternance et en formation continue (en présentiel ou par la voie de la VAE). Un tuteur pédagogique est chargé du suivi individuel de l'étudiant dans son entreprise et pour l'élaloration de son mémoire professionnel.

Modalités d'admission en FI :

Formation en alternance uniquement.

Modalités d'admission en FC :

Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit. Le diplôme est également accessible en validation des acquis de l'expérience.

Modalités d'admission en FA :

Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. La sélection donne lieu à des entretiens collectifs et à un test écrit.

Calendrier

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance est d'une semaine en entreprise et une semaine à l'IUT. En formation continue, le stage peut être alterné selon la même périodicité (1 semaine/1 semaine) ou se dérouler en fin de parcours sur une durée de 3 mois.