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Master Data Analyst- Human Resources Analytics

Macaron diplôme national de Master contrôlé par l'Etat
Bac+1
Bac+2
Bac+3
Bac+4
Bac+5
M1
M2
Domaine(s)
  • Sciences et ingénierie
  • Management, économie et gestion, communication
Dîplome
Master  
Mention
Économie de l'entreprise et des marchés  
Parcours
Data Analyst- Human Resources Analytics  
Modalités
Formation en apprentissage, Formation continue, Formation initiale, Validation des acquis de l'expérience  
Lieux de formation
Campus Marne la Vallée - Champs sur Marne, Bâtiment Bois de l’Etang  
Capacité d'accueil
13  
Une formation de

Pour y accéder

M1 validé ou étudiants de niveau bac+4 ayant une bonne maîtrise du domaine de la gestion des ressources humaines et/ou des compétences en techniques quantitatives. Admissibilité sur étude du dossier et admission sur entretien de motivation dans lequel le

Les plus de la formation

Formation à taille humaine avec une grande proximité de l'équipe enseignante et aussi une forte exigence professionnelle. Possibilité d'un parcours recherche adossé sur la fédération TEPP du CNRS.

Compétences visées

Techniques quantitatives : analyse des données, micro-économétrie appliquée, statistiques d’enquête, techniques d’entretien, données de panel, géo-données, time series, évaluation d’impact, data mining, scoring, théorie et pratique des sondages, logiciels

Internationalisation de la formation

La mobilité internationale des étudiants entrants et sortants est suivie et promue par le ou les enseignants coordinateurs de la mobilité internationale au sein de la composante, avec l’appui du Service des Relations Internationales-Enseignements. Les mob

Capacité d'accueil

13

Modalités d'accès

Le recrutement en M1 Data Analyst - mention Économie de l'entreprise et des marchés se fait sur la nouvelle plateforme du gouvernement Mon Master. Le recrutement en M2 se fait sur l'application eCandidat à partir du mois de février.

Lieu(x) de la formation

Campus Marne la Vallée - Champs sur Marne, Bâtiment Bois de l’Etang

Après la formation

Assistant et chargé d'études RH, adjoint au directeur des RH ; consultant en gestion des compétences (politique de mobilité interne, formation, reclassement) ; consultant en organisation et RH ; Tous parcours, voie professionnelle : data analyst ; char

Objectifs de la formation

Le projet du master est de former de bons praticiens doté d'une bonne connaissance du domaine des ressources humaines, de la culture des données quantitatives et qui maîtrisent les principales techniques statistiques et économétriques et les principaux lo

Disciplines majeures

Économie, statistique, informatique, gestion, droit, anglais.

Organisation de la formation

Les étudiants sont en alternance en master 2 (possibilité de stage en FI). Le rythme de l’alternance est de 2 ou 3 jours en entreprise et 2 ou 3 jours à l'université chaque semaine. Les étudiants sont intégralement en entreprise à partir de fin avril.

Modalités d'admission en FI :

Admission sur entretien de motivation dans lequel le jury apprécie le niveau de connaissances du candidat. TOEIC supérieur à 800 points recommandé et Score IAE Message obligatoire.

Modalités d'admission en FC :

Admission sur entretien de motivation dans lequel le jury apprécie le niveau de connaissances du candidat. TOEIC supérieur à 800 points recommandé et Score IAE Message obligatoire.

Modalités d'admission en FA :

Admission sur entretien de motivation dans lequel le jury apprécie le niveau de connaissances du candidat. TOEIC supérieur à 800 points recommandé et Score IAE Message obligatoire.

Calendrier

En alternance, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : Possibilité de débuter le contrat début septembre - 2 ou 3 jours en entreprise et 2 ou 3 jours à l'université chaque semaine en fonction du calendrier d'alternance ; - 5 jours en entre

Environnement de recherche

Adossement de recherche au laboratoire ERUDITE (UPEC-univ Eiffel) et à la fédération de recherche "Théorie et Évaluation des Politiques Publiques" du CNRS (FR 3435). Le tronc commun du master est l'économétrie appliquée et l'évaluation de programmes qui

Tarif FC (Les informations ci-contre s'adressent uniquement aux adultes en reprise d'études)

7000 €/an

Semestre 3

EnseignementsECTSCMTDTP
Analyser les données 9
Analyse des données

Les méthodes d'analyses des données (classification, analyse factorielle, analyse en composante principale,..) sont présentées à la fois sous un angle théorique et avec des application sous R et SPAD.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Data mining et scoring

Présentation des méthodes de fouille automatique des données et de construction de scores permettant d'apprécier le risque ou l'appétence des individus afin de prévoir leur comportement.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Big data et Web-analytics

Présentation des nouvelles ressources offertes par les données issues du web à des fins de collecte, d'études et de visualisation des données.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Avoir une vision stratégique 9
Théorie des jeux et stratégie d'entreprises

Le cours présente les principaux modèles de la théorie des jeux, qu'ils soient répétés ou non. Des applications sont tirées de cas concrets dans des domaines très variés.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Economie comportementale

Depuis le prix Nobel de Richard Thaller et son best seller Nudges, l'économie comportementale se développe et se popularise. Le cours présentera les fondements théoriques des biais heuristiques et présentera des applications des nudges dans différentes domaines (marketing, santé, finance, ...).

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Conférences professionnelles

Chaque semaine, un expert du monde des datas vient présenter sont univers professionnel, sa trajectoire personnelle, sont entreprises et son secteur d'activité. Il présente également des études qu'il a réalisé. Ce cours s'appuie sur le réseau des anciens du master.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Etudier les marchés 6
Economie des discriminations

Le cours passe en revue la recherche économique sur les discriminations et couvre deux grands domaines : les discriminations salariales, les discriminations dans l'accès à l'emploi. La recherche porte sur la mesure des phénomènes, les interprétations théoriques et l'évaluation des actions de lutte contre les discriminations.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

2 18h
Human Resource Analytics

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

2 18h
Personnel Economics

Fondée par Edward Lazear, l'économie du personnel combine la théorie des contrats incomplets et les avancées en théorie des organisation pour formaliser des situations concrètes en lien avec les problème de gestion des ressources humaines et des équipes.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

2 18h
Echanger 6
Business English

Il s'agit d'un cours d'anglais des affaires et des études économiques, avec deux groupes de niveaux.

 

Langue de l'enseignement

ANGLAIS / ENGLISH

3 20h 20h
Management de projet classique et Agile

L'objectif de cours est de présenter l'ensemble des méthodes et outils nécessaires au pilotage d'un projet.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h

Semestre 4

EnseignementsECTSCMTDTP
Analyser les données (Eléments à choix : 2 choix sur 3) 9
Time Series Analysis & Forecasting

L'économétrie des séries temporelles couvre notamment les problèmes d'intégration et de co-intégration des variables. Elle fait l'objet de modélisation spécifiques dont les modèles à correction d'erreur sont une bonne illustration.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Panels et géo-données

L'économétrie des données de panels s'applique aux données qui ont à la fois une structure individuelle et temporelle. L'économétrie spatiale s'applique aux géo-données.

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Understanding the machine learning algorithms

 

3 24h
Avoir des compétences certifiées 9
Institutions et marché du travail

Ce cours s'appuie sur la recherche appliquée en économie du développement pour analyser les liens entre institutions et marché du travail : travail informel, rôle des syndicat, légaislation du salaire minimum,…

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Anglais - préparation du TOEIC

Il s'agit d'un cours d'anglais des affaires et des études économiques, avec deux groupes de niveaux, avec pour cible la préparation du TOIC

 

Langue de l'enseignement

ANGLAIS / ENGLISH

3 20h 20h
Certification SAS

Le cours prépare au passage de la certification SAS

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

3 18h
Réaliser une étude complète 15
Mémoire professionnel

 

Langue de l'enseignement

FRANÇAIS / FRENCH

15 18h

Yannick L'HORTY

Coresponsable de mention
Leyla JAOUED
Coresponsable de mention

Pascale PETIT

Responsable de formation

Pauline POIS (M1-M2)

Secrétaire pédagogique
Téléphone : 01 60 95 70 69
Bâtiment : Bois de l'Étang
Bureau : B002

Formation Continue

Fahmia MLANAO
01 60 95 70 21
Partenaire(s)

Les partenariats portent sur les stages, les contrats d'apprentissage, les interventions de personnalités extérieures dans les enseignements. Ils concernent aussi bien des organismes publics (Ville de Paris, le Grand Lyon, Lille métropole, CD77, CD93, Région Île-de-France…), que les entreprises privées (Air France, Orange, Carrefour, GDF Suez, PSA, Generali, Siemens…) et les bureaux d'études et de consultants en ressources humaines (Mozaik RH…).